Nöjda kunder kräver arbete på olika fronter. En viktig dimension i detta arbete är hur ledare bemöter medarbetare och sätter dem i fokus. Att kunna förstå det som är viktigt för varje person och som därför motiverar dem att nå de gemensamma mål.

Det finns bra exempel på företag som gör det lilla extra för sina medarbetare. Nyligen skrevs det att Google skulle låta sina medarbetare expensa kostnader för kontorsmöbler de köpte till sina nya ”hemkontor”.

I podden Inspirerande Ledarskap, https://www.thinkdoandgrow.com/podcast/vad-kravs-det-for-att-fa-nojda-medarbetare/ kan du lyssna på Rikard Josefson, VD på Avanza, där han berättar hur de jobbar för att få mycket nöjda medarbetare, även när de väljer att gå vidare i karriären utanför Avanza.

Hur visar du dina medarbetare att de kommer först? Hör av dig om du vill få inspiration och bli kärleksfullt utmanad för att skapa positiv förändring!

Nya Perspektiv