Nya friska vindar! 

Nya friska vindar! 

 

  

Förändringens vindar blåser och ibland styr vi dem själva och ibland är det yttre påverkan där vi bara kan se på och acceptera situationen. Oavsett så finns det oftast positiva effekter i det som till en början kan ses som tråkigt. 

  

Vi på Think Do & Grow är också inne i en förändring och vi ser den som utvecklande och är spända inför framtiden då Think Do & Grow kommer att delas upp i två nya bolag, Think & Do och Leadership2Grow. 

  

Tack alla kunder till Think Do & Grow för ert förtroende och för att vi har fått förmånen att ha så många spännande uppdrag och härliga kunder. Ni är bäst! 

Tack alla följare på sociala medier och våra lyssnare till vår podd Inspirerande Ledarskap som nu efter 4 år och 201 avsnitt tackar för sig. 

  

Think & Do och Leadership2Grow fortsätter under samma tema, ledarskap och teamutveckling. Håll utkik efter respektive varumärke och följ oss gärna. Det kommer mer från oss båda och vi gillar att dela med oss av klokskap. 

  

Glad sommar, önskar vi på Think Do & Grow

Nyckeln till personlig utveckling

Nyckeln till personlig utveckling

Snart går de flesta av oss in i semester-tempot. Även om denna sommar blir av en annan karaktär ger den fortfarande möjlighet att ladda om med förnyad energi, njuta av nuet och bara vara. Då vi får stunder av avkoppling och kan lämna jobbet bakom oss, även för oss som älskar vad vi gör.

 

En av de viktigaste saker vi kan göra när vi har den mentala bandbredden och den fysiska tiden är att reflektera över det vi har åstadkommit under våren. Saker som vi är stolta över och det gäller långt ifrån bara det som är jobbrelaterat. Att komma ihåg att ge oss själva en fin klapp på axeln. Det mår vi alla bra av.

 

Att utvecklas vidare är något som många vill i livet. Att lära sig nya saker, lära sig mer om sig själv, varför vi agerar eller reagerar som vi gör, hur vi leder oss själva och andra. Första steget är nog att vara beredd att investera tid i sig själv och inte känna rädsla för att förändra vissa saker hos oss. Men det kräver även mod att våga ta hjälp i denna process av någon med perspektiv utifrån som är tränad i att driva utvecklingsprocesser för att uppnå önskade mål.

 

I podden Inspirerande Ledarskap https://www.thinkdoandgrow.com/podcast/nyckeln-till-personlig-utveckling/ kan du låta dig inspireras och ta konkreta steg på vägen till din personliga utveckling. Du når oss på sociala medier eller på vår hemsida. Kanske öppnar vår första kontakt oanade möjligheter.

Massor av nytt under solen

Massor av nytt under solen

Det finns ingenting beständigt, utom förändringen. I nutida framgångsrika företag utgår strategiska beslut alltmer från lyhörda entreprenörer och medarbetares kompetens än från ekonomiska rapporter, teoretiska modeller och kalkyler. Det ena utesluter givetvis inte det andra, vi menar att vi ser mer och mer förskjutning i balansen. De organisationer som har örat mot rälsen och med förmåga att se ”allt nytt under solen” kommer ständigt öka sina chanser till framgång.

Vi var få som såg den pandemin som just nu präglar vardagen på hela vår jord komma. Dock finns flera exempel på företag och organisationer som fort anpassade sig och sin verksamhet utefter de totalt nya förutsättningar som givits. Det har varit allt från att ändra sitt kunderbjudande till att ställa om produktion eller att nyttja de digitala verktyg som finns på ett helt nytt sätt. Tveklöst har dessa organisationer präglats av de lyhörda entreprenörerna och dess medarbetare.

I podden Inspirerande Ledarskap pratar Charlotte Nordén, VD på Cellbes, om vikten av att vara lyhörd inför de ständiga förändringar som präglar vår omvärld och att vara snabbfotad till att nyttja dom, lyssna gärna på hennes tankar.

Charlotte Nordén- Cellbes

Hur lyhörda och snabbfotade är du och din organisation? Vi har utmanat 1000-tals ledare genom åren runt sin lyhördhet och flexibilitet. Är det din tur nu?

 

Skapa en egen framtid med hjälp av dina drömmar

Skapa en egen framtid med hjälp av dina drömmar

Vi har snart levt i tre månader med en daglig närvaro av Covid-19, i samtal, i distans, på jobbet och med nära och kära. Vi har hanterat kriser, fått testa vårt ledarskap, vår beslutsförmåga och handlingskraft, vårt mod och mycket mer i denna svåra och utmanande situation. Vi är verkligen inte färdiga med Corona och Anders Tegnell deklarerar tydligt fortsatt försiktighet i ett samhälle som öppnas allt mer.

I denna stund är det möjligt och nödvändigt att blicka bortom Corona, bortom rådande läge och bestämma vilka vi vill vara när vi är igenom detta. Vad är vårt högre syfte, vårt löfte? Är vår Vision och Mission tydliga och förankrade hos såväl våra medarbetare och våra kunder.

Kenneth Qvarnström,  Brainforest, berättar inspirerande hur vi formar framtidens människor och företag. Vad som skapar engagemang hos medarbetare, hur fungerar vår hjärna och hur blir vi innovativa i vår digitala värld. Inspirerande Ledarskap – Kenneth Qfvarnström, Brainforest

Är du nyfiken på hur du kan stärka och utveckla ledarskapet i ditt företag kontakta oss gärna på info@thinkdoandgrow.com.

 

Nya Perspektiv

Nya Perspektiv

Nöjda kunder kräver arbete på olika fronter. En viktig dimension i detta arbete är hur ledare bemöter medarbetare och sätter dem i fokus. Att kunna förstå det som är viktigt för varje person och som därför motiverar dem att nå de gemensamma mål.

Det finns bra exempel på företag som gör det lilla extra för sina medarbetare. Nyligen skrevs det att Google skulle låta sina medarbetare expensa kostnader för kontorsmöbler de köpte till sina nya ”hemkontor”.

I podden Inspirerande Ledarskap, https://www.thinkdoandgrow.com/podcast/vad-kravs-det-for-att-fa-nojda-medarbetare/ kan du lyssna på Rikard Josefson, VD på Avanza, där han berättar hur de jobbar för att få mycket nöjda medarbetare, även när de väljer att gå vidare i karriären utanför Avanza.

Hur visar du dina medarbetare att de kommer först? Hör av dig om du vill få inspiration och bli kärleksfullt utmanad för att skapa positiv förändring!

Är livet enkelt? 

Är livet enkelt? 

 

I de rådande omständigheterna som vi alla brottas med upplever vi det på många olika sätt. Finns det något positivt med den rådande situationen om vi bortser från sjukdom, dödsfall, social begränsning och ekonomiska förluster? Hur kan jag som individ se fördelar i allt som florerar och vad skulle det ge mig? 

  

När vi träffade Tord Wiksten f.d. skidskytt och OS-medaljör berättade han om sin aha-upplevelse när han insåg att ”jag bestämmer själv vad jag tänker”. Instinktivt reagerar vi på det som händer och det är invanda reaktioner som inte sällan skapar frustration och starka känslor. Ofta kan jag inte påverka det som händer, det enda jag kan påverka är hur jag väljer att tolka det som händer.  

En bra fråga att ställa sig själv är: ”Kan jag göra något åt det?”, om inte släpp det! Vill jag att mina reaktioner ska ta energi eller frigöra positiv energi? Vad skulle det innebära för mig som person? 

  

Är det enkelt? Inte i början men all utveckling kräver träning och det börjar med att få insikt om sina reaktioner och sen bestämma sig för hur man vill reagera för att börja repetera den nya valda reaktionen tills den blir automatiserad. 

  

Lyssna till Tord Wiksten i podden Inspirerande Ledarskap och låt dig inspireras. 

http://thinkdoandgrow.libsyn.com/size/25/?search=tord+ 

  

Vi ledarutvecklare på Think Do & Grow hjälper våra kunder dagligen i att träna sig fram till nya beteendevanor. Det vi vet, är att det aldrig är bortkastad tid att träna sig fram till nya positiva vanor. 

Vad brinner du för?

Vad brinner du för?

 

Känslan när en ny uppgift eller utmaning fungerar friktionsfritt kan för många upplevas euforisk, energin kommer av sig själv. Hur mycket arbete uppgiften än kräver finns ingen ”tröskel” att ta sig över, det bara flyter. Det finns de som menar att om en entreprenör inte brinner för det hen vill genomföra kommer succén sannolikt utebli.

Det finns flera olika faktorer som kan få oss att brinna för en uppgift. I yrkeslivet är yrkesstolthet definitivt en. Med yrkesstolthet, passion, driv och sann glöd kommer ofta grundtryggheten i att lita på sig själv, sin omgivning och det vi gör. Det är också med denna grundmurade trygghet vi vågar utvecklas och utveckla.

På det hängivna byggföretaget TvåtumFyra präglas kulturen av entusiastiska medarbetare som brinner för sin uppgift. Här finns också den grundmurade tryggheten i att våga misslyckas, det är det som driver dom framåt. Lyssna gärna på podden ”Inspirerande Ledarskap” där Samuel Lindén, VD i företaget, entusiastiskt berättar om sin yrkesroll.

https://www.thinkdoandgrow.com/podcast/en-podd-om-yrkesstolthet-framtidens-ledarskap/

Genom åren har vi på Think Do & Grow utmanat ledare i att förtydliga vad de brinner för. Onekligen har deras fokus, mod och grundtrygghet utvecklats och varit till hjälp på deras respektive resor.

Är det din tur att hitta din eld?

När allt ställs på sin ända

När allt ställs på sin ända

Över 3200 människor har avlidit i Sverige (200511), vi får inte besöka våra äldre närstående och social distansering har blivit orden på allas läppar. Företag går i konkurs eller kämpar med alla till buds stående medel för att klara sig igenom denna kris.

Mitt i allt detta börjar många ifrågasätta det sätt vi valt att leva på innan Corona. Är det verkligen sunt att resa så mycket som vi gör? Måste vi träffas fysiskt lika ofta när Zoom, Teams och andra verktyg för kommunikation och möten fungerar bra?

Många företag som i höstas lade 1000-tals timmar på att budgetera 2020 funderar nu om det kanske är dags att skrota det årliga budgetarbetet. Företag har sett medarbetarnas engagemangsnivå minska med åren och märkt att det blir allt svårare att rekrytera rätt kompetens. Dom frågar sig – ”Hur skall vi organisera oss på ett effektivare och attraktivare sätt när vi är igenom detta?”

Johan Waller, en av grundarna av Centigo, berättar öppenhjärtligt i vår podd hur de byggt företaget utan budgetar och chefer vilket skapat en av Sveriges mest uppskattade arbetsplatser. Inspirerande Ledarskap – Johan Waller, Centigo

Är du nyfiken på hur du kan stärka ditt företag genom att utveckla ledarskapet kontakta oss gärna på info@thinkdoandgrow.com.

Ställa om med rätt attityd

Ställa om med rätt attityd

Att hitta rätt i livet och på jobbet handlar om förhållningssätt och attityd. Du utstrålar med din ledarattityd vad du tänker och känner. Den goda nyheten är att du själv kan påverka dina tankar och känslor. Det innebär därmed att du är ansvarig för den attityd du har.

Alla gör vi misstag, det är en del av livet och en del av lärandet. När du som ledare ser misstag och misslyckanden som en läroprocess når du längre i ditt liv, både på jobbet och privat. Din självkänsla blir starkare och du blir en ledare som andra vill följa.

Du kan inte ändra andras attityder, bara din. Om du skulle vilja ändra någon attityd, vilken skulle det vara och varför?

Vi på Think Do & Grow brinner för att se ledare lyckas och hjälpa dem med bl.a. skapa nya vanor och attityder.

Lyssna gärna på podden Självledarskap från Think Do & Grow: http://thinkdoandgrow.libsyn.com/152-sjlvledarskap

Effektivitet, ett ledord för många?

Effektivitet, ett ledord för många?

Effektivitet är för många företag ett ledord. Effektivitet i alla delar kräver motiverade och engagerade människor och medarbetare. Världen rör sig allt snabbare och företagen måste anpassa sig till detta. De traditionella organisationerna måste snabbt följa med i utvecklingen. Det innebär i regal att förteget behöver  organiseras i självstyrande delar som kan fatta snabba beslut. Det innebär i sin tur, att man behöver fördela ansvaret på så många som möjligt och så långt det går.

I det traditionella chefskapet  ligger att styra och detaljstyra. Det finns inte alltid tid till det den moderna organisationen, istället behöver människor leda sig själva och ta initiativ både för att utveckla sig själva och företaget. Den personliga ledarrollen blir central.

Lyssna gärna på vår pod ”Inspirerande Ledarskap, där vi samtalar med Johan Waller, en av grundarna till Centigo. Johan reflekterar bland annat över det moderna ledarskapet och berättar om företagets 100-års strategi.

http://thinkdoandgrow.libsyn.com/size/25/?search=johan+waller